内部导师制(Mentoring)的概念是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家,与新员工或极具发展潜力的员工建立的支持性关系。导师应是企业中富有经验的资深员工，他有培养和指导别人的责任和义务；导师在日常的工作中对被指导者进行在职知识指导和提出职业发展规划建议；导师制的推出可以充分利用公司内部优秀员工的先进技能和经验,帮助新员工尽快适应岗位工作，提高业务技能；导师提供有关职业规划和个人发展的反馈意见,并帮助被指导者在其工作环境中取得成功。

内部导师制的五大优势

01有效指引新员工快速提升。

02不仅新员工受益，还能让导师受益。

03增强同事亲和力及团队凝聚力。

04有助于隐形知识的转化。

05便于使新员工融入公司的文化。

深圳市不动产登记中心打破常规的“走出去”、“请进来”培训模式，以建立中心内部培训师制度为基石，选拔和培养一批优秀的内部导师，有效地整合中心内部资源，充分挖掘中心干部的潜能，发挥各部所的主观能动性，为中心人才梯队的建设提供了强有力的保证。

2019年5月13日-5月17日特委托我院举办“从业务能手到金牌讲师”内部导师训练营。

主要围绕《培训师之道》《培训师专业教学方法》《从经验到课程-内部导师培训课程设计与开发技能培训》等课程展开教学，通过理论教学、实操教学、现场演练，以及最后一天试讲和导师评审环节，对登记中心内部导师的授课技能进行全方位提升。

虽然课程安排紧凑的、试讲准备工作较多，但丝毫不影响大家学习的积极性，很多学员为最后一天试讲PPT和试讲训练，连续3天准备至凌晨。

最后一天的试讲，我们邀请到了深圳市不动产登记中心副主任邓洪涛、人事部部长宋佳欣、福田登记所和布吉登记所所长陈红春、郑熹，以及深圳物管学院专家工作室研究员周宏老师担任本次评审。评审组一致表示学员们的试讲与刚上课时候的训练，有了非常大的进步。

#学员评价#

本次课程结束后，多数学员反馈“这次培训收益良多，而且很实用，非常不错”，“课堂气氛活跃，老师授课有趣不枯燥”。培训也得到了深圳市不动产登记中心的高度认可，认为本次训练营效果显著，也为单位培养了一批专业度更高的讲师。